结论：超龄临时工人在工地上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定角度
构成劳动关系：
- 如果超龄临时工人虽然超过了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么在这种情况下，该工人受伤通常可以认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。年龄并非绝对障碍，关键在于是否构成劳动关系。
不构成劳动关系：
- 如果超龄临时工人已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么其与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。在这种情况下，工人受伤一般不能按照工伤来处理，但可能可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、工伤认定条件角度
符合工伤认定条件：
- 即使超龄临时工人与用人单位之间构成劳动关系，要认定为工伤还需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等。如果这些条件都满足，那么该工人受伤就可以认定为工伤。
不符合工伤认定条件：
- 如果超龄临时工人受伤的情况不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作场所、非因工作原因等），那么即使其与用人单位之间构成劳动关系，也不能认定为工伤。
三、特殊情况处理
- 地方性规定：不同地区可能对于超龄临时工人的工伤认定有特殊规定或政策。例如，有些地区可能允许超龄临时工人参加工伤保险，一旦受伤就可以按照工伤来处理。因此，在处理具体案件时，还需要考虑当地的相关规定或政策。
建议：
- 对于超龄临时工人及其家属来说，如果发生受伤情况，首先应当收集相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等）来证明与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系。
- 其次，应当及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照规定的程序进行申诉和维权。
- 如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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