单位给员工调岗员工不同意，单位便给员工放假，这一行为是否违法需分情况讨论：
若调岗具有合理性且放假安排合理：
- 调岗合理性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合一定条件下（如生产经营需要、调整后工作岗位与原岗位工作内容相关或相近、调整后的工资水平与原岗位相当等）可以对劳动者进行调岗。若单位调岗具有上述合理性，且已与劳动者协商（尽管劳动者不同意），则调岗行为本身不违法。
- 放假安排合理：若单位因生产经营需要，在调岗未达成一致的情况下，安排员工放假，且放假期间按照法律规定支付了相应的工资或生活费，同时放假期限合理，未对员工造成实质性损害，则这一行为可能不构成违法。但需注意，放假期间工资的支付标准应符合当地法律法规的规定，如不低于最低工资标准等。
若调岗不具有合理性或放假安排不合理：
- 调岗不具有合理性：若单位调岗缺乏合理性，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且未与员工协商一致，则调岗行为可能违法。此时，员工有权拒绝调岗，并要求单位继续履行原劳动合同。
- 放假安排不合理：若单位在调岗未达成一致的情况下，未经员工同意擅自安排放假，且放假期间未支付工资或生活费，或者放假期限过长对员工造成实质性损害（如影响员工收入、职业发展等），则这一行为可能构成违法。员工有权要求单位支付放假期间的工资或生活费，并可能要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果单位因此解除劳动合同）。
法律建议：
- 对于员工：若遇到单位不合理调岗或放假的情况，应首先与单位协商，要求单位说明调岗或放假的理由，并保留好相关证据（如调岗通知、放假通知、工资支付记录等）。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位：在调岗或安排放假前，应充分考虑调岗的合理性和放假的必要性，并与员工进行充分协商。若员工不同意调岗或放假安排，单位应寻求其他合法途径解决问题，如通过培训、调整工作内容等方式提高员工的工作能力或满意度，而非擅自采取调岗或放假等措施。
可能后果：
- 若单位行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 若员工因此遭受损失（如工资减少、职业发展受阻等），单位可能需要承担赔偿责任。
- 在极端情况下，若单位因此解除劳动合同且无法证明解除行为的合法性，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。