结论：在公司任职13年，若公司因没有业务而辞退您，您是有权获得经济补偿的。具体补偿情况需根据辞退的具体情形和劳动合同法的相关规定来确定。

分析说明：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 在您的情况下，工作年限为13年，因此经济补偿至少为13个月的工资。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 如果公司违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行辞退），您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

4. 注意事项：

   • 您需要保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与公司进行协商，明确辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

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