结论：司机在职期间得了胰腺癌治疗后去世，公司是否需要赔付，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及公司是否依法缴纳社会保险等因素。

分析：

1. 是否构成工伤：

   • 一般情况：胰腺癌本身通常不被视为工伤，除非能证明该疾病与工作环境、工作性质有直接关联，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。例如，如果司机的工作环境存在有毒有害物质，且这些物质与胰腺癌的发病有直接因果关系，那么可能构成工伤。
   • 特殊情况：若司机在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可能视同工伤。但胰腺癌的治疗过程通常较长，不太可能符合这一“48小时”的紧急情况标准。

2. 公司是否依法缴纳社会保险：

   • 已缴纳社会保险：如果公司依法为司机缴纳了工伤保险，那么司机因病去世后的相关待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等）应由工伤保险基金支付。
   • 未缴纳社会保险：如果公司未依法为司机缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应承担相应的工伤保险待遇支付责任。

3. 其他可能的赔付：

   • 非工伤情况下的赔付：如果胰腺癌不被认定为工伤，且公司未违反任何劳动法律法规（如未拖欠工资、未违法解除劳动合同等），那么公司通常无需承担额外的赔付责任。但司机家属可能有权根据公司的福利政策或劳动合同中的相关条款，获得一定的经济补助或抚恤。
   • 公司人文关怀：从人文关怀的角度出发，即使法律上没有明确的赔付责任，公司也可能出于对员工及其家属的同情和关怀，给予一定的经济支持或帮助。

建议：

• 家属行动：司机家属应首先了解司机是否被认定为工伤，以及公司是否依法缴纳了社会保险。如果存在争议或疑问，可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁。
• 公司行动：公司应依法履行社会保险缴纳义务，并在员工去世后，根据相关法律法规和公司政策，妥善处理员工的身后事宜，包括与家属沟通、提供必要的协助和支持等。

后续思考：

• 对于员工而言，了解自己的权益和公司的义务是非常重要的。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于社会保险和福利待遇的部分。
• 对于公司而言，依法缴纳社会保险、遵守劳动法律法规不仅是法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

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