结论：在职期间因工作原因患胰腺癌，一般情况下老板不需要直接赔钱，但若能证明胰腺癌与工作有直接因果关系且构成工伤，则老板需承担相应赔偿责任；若胰腺癌与工作无直接关系，但员工因病无法工作，老板需按法律规定支付病假工资等。

详细分析：

1. 胰腺癌与工作的直接因果关系：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。胰腺癌作为一种疾病，其是否构成工伤，关键在于是否能证明该疾病与工作有直接的因果关系。例如，如果员工长期接触某种有害物质，且这种物质被科学证明是导致胰腺癌的诱因之一，那么可能构成工伤。
   • 证明责任：员工需要提供充分的证据来证明胰腺癌与工作之间的直接因果关系，这通常包括医学证明、工作记录、环境监测报告等。

2. 若胰腺癌构成工伤：

   • 赔偿责任：如果胰腺癌被认定为工伤，老板（即用人单位）需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资福利等。
   • 工伤鉴定与赔偿流程：员工应首先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过认定后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

3. 若胰腺癌不构成工伤：

   • 病假工资：如果胰腺癌与工作无直接关系，但员工因病无法工作，老板仍需按照法律规定支付病假工资。病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的规章制度来确定。
   • 医疗期：员工在医疗期内，老板不得解除劳动合同，且应支付病假工资。医疗期的长度通常根据员工的工龄和病情来确定。

4. 其他注意事项：

   • 劳动合同与规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于病假、工伤等方面的具体规定。
   • 协商与调解：如果员工与老板在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解来解决。如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 如果你认为胰腺癌与工作有直接关系，且能提供充分的证据，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果胰腺癌与工作无直接关系，但你需要请假治疗，建议与老板沟通，了解公司的病假政策和工资支付情况。
• 在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录、工作记录等证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。