结论：在一般情况下，工作十几年后自己主动辞职是没有经济补偿的。但如果用人单位存在特定违法行为或违约情况，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿。
详细分析：
一般主动辞职无补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是不享有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，即员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位则在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。
特定情形下主动辞职可获补偿：
- 如果用人单位存在以下任一违法行为或违约情况，员工主动辞职时可以要求经济补偿：
- 劳动保护或条件缺失：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，或者不提供必要的劳动工具和设备，导致员工无法正常工作。
- 劳动报酬拖欠或不足：用人单位无故拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的行为。
- 社会保险费未缴纳：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳，员工因此辞职同样可以要求经济补偿。
- 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度如果违反法律、法规规定，损害了员工的合法权益，如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等。
- 欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 免除责任排除权利：用人单位在劳动合同中免除自身法定责任或排除员工权利，如“工伤概不负责”等条款。
- 违反强制性规定：用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，如与未成年人签订劳动合同。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
经济补偿的标准：
- 经济补偿的金额和计算方式如下：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）。
建议与总结：
对于工作十几年的老员工而言，在决定辞职前，应仔细评估自己的辞职原因是否符合上述可获得经济补偿的情形。如果用人单位存在上述违法行为或违约情况，建议收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。同时，也可以直接向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略，以便做出更明智的选择。