如果工资达不到期望值，你可以考虑以下几种途径来应对：
与雇主协商：
- 沟通是关键：首先，尝试与雇主进行坦诚的沟通，表达你对当前工资水平的看法以及期望的工资范围。在沟通过程中，可以提及你的工作表现、市场薪资水平以及你对公司的贡献等因素，以支持你的期望。
- 寻求共识：通过协商，双方可以共同探讨一个双方都能接受的工资水平。如果雇主同意调整工资，那么问题就得到了解决。
了解市场薪资水平：
- 调研市场：在协商之前，你可以先进行市场调研，了解同行业、同职位的薪资水平。这有助于你更准确地评估自己的期望工资是否合理，并在协商时提供有力的依据。
- 对比分析：将你的工资水平与市场薪资水平进行对比分析，如果发现你的工资明显低于市场水平，那么你可以更有信心地与雇主进行协商。
评估自身价值：
- 自我反思：思考你在公司中的表现、技能、经验以及为公司带来的价值。如果你认为自己为公司做出了重要贡献，那么你的期望工资应该是合理的。
- 提升自我：如果发现自己的技能或经验有所欠缺，那么可以考虑通过培训、学习等方式提升自己，以增加在协商中的筹码。
考虑法律途径（如适用）：
- 了解劳动法：如果雇主拒绝调整工资，并且你认为你的工资低于当地最低工资标准或违反了劳动合同中的约定，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业意见：在采取法律行动之前，建议咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以了解你的具体权益和可行的法律途径。
寻找新的工作机会：
- 评估职业前景：如果与雇主的协商无果，且你认为在当前公司无法获得期望的工资水平，那么可以考虑寻找新的工作机会。
- 更新简历：在寻找新工作时，确保你的简历是最新的，并且突出你的技能、经验和成就。
- 积极求职：通过招聘网站、社交媒体、人脉关系等途径积极求职，争取获得更好的工资待遇。
在应对工资达不到期望值的问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在协商或采取任何行动之前，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，以免影响你的判断力和决策能力。
- 了解公司政策：在协商之前，了解公司的薪资政策、晋升机制以及绩效考核标准等，这有助于你更准确地评估自己的期望工资是否合理，并在协商时提供更有针对性的建议。
- 做好长期规划：无论你选择与雇主协商、寻找新的工作机会还是采取法律途径，都需要做好长期规划。考虑你的职业目标、发展前景以及个人财务状况等因素，以做出最明智的决策。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。