针对您准备离职但公司拖欠半年工资的情况，您有权要求公司立即支付拖欠的全部工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：
1. 法律明确规定：工资必须按月支付，拖欠即违法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司拖欠半年工资的行为已严重违反法律规定，您无需因“准备离职”而妥协，公司仍需全额支付工资及可能的赔偿。
2. 优先协商：快速解决纠纷
- 步骤：与公司人事或负责人沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 注意：若公司以“资金困难”等理由拖延，可要求其出具书面还款计划，并明确违约责任（如逾期支付需加付利息）。
3. 投诉举报：通过行政途径施压
若协商无果，可向以下部门投诉：
- 劳动监察大队：拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地劳动监察部门现场投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。
- 税务部门：若公司未依法代扣代缴个税，可向税务局举报，间接促使公司解决工资问题。
4. 申请劳动仲裁：法律强制执行
若投诉未果，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 支付拖欠工资：要求公司支付全部未发工资及利息（按中国人民银行同期贷款利率计算）。
- 经济补偿金：若因公司拖欠工资被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计算）。
- 加付赔偿金：若公司经劳动行政部门责令支付后仍不支付，可主张加付50%-100%赔偿金。
证据准备：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司沟通工资的记录等。
5. 诉讼途径：终极保障
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院判决后，公司仍不履行的，可申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产。
6. 特殊情况处理
- 公司濒临破产：若公司已进入破产程序，您需尽快向破产管理人申报债权，按《企业破产法》规定的顺序参与分配。
- 未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）及拖欠工资，但需提供其他证据证明劳动关系（如工作证、同事证言等）。
行动建议：
- 立即收集证据（合同、工资条、沟通记录等）；
- 先尝试协商，同步准备投诉材料；
- 若公司态度恶劣，直接申请劳动仲裁（效率较高，通常45日内结案）。
您的情况完全受法律保护，无需因“准备离职”而放弃权益。如有具体问题或需进一步指导，可直接向我咨询。