结论：是否需要支付中介费，需根据您与中介签订的合同条款、中介是否完成主要服务内容，以及试用保姆是否构成“成功推荐”等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若合同明确约定“试用即需支付中介费”

部分中介合同会约定：只要中介推荐保姆并安排试用（无论是否最终录用），即视为完成服务，雇主需支付全额或部分中介费。

• 法律依据：根据《民法典》第963条，中介人促成合同成立的，委托人应按约定支付报酬；若未约定，可参考行业惯例或合理标准。
  
• 建议：检查合同条款，若明确约定试用需付费，您可能需按合同履行；但若费用明显高于行业水平或存在霸王条款，可协商减免或通过法律途径主张调整。

2. 若合同未明确约定，需判断中介是否完成“主要服务义务”

中介的核心义务是提供符合雇主需求的保姆并促成雇佣关系。若仅试用一天未录用，可能被认定为中介未完成服务，无需支付中介费。

• 关键点：
  
  • 中介是否对保姆进行了背景调查、技能审核等前期工作；
    
  • 试用是否因保姆不符合要求（如技能不足、态度问题）而终止，而非雇主单方面反悔。
    
• 建议：若中介未充分审核保姆资质，或保姆确实不符合要求，可主张中介未完成服务，拒绝支付费用；但需保留相关证据（如沟通记录、保姆表现证明等）。

3. 若雇主单方面无故终止试用，可能需支付部分费用

若保姆符合要求，但雇主因个人原因（如突然不需要保姆）试用一天后拒绝录用，可能被认定为雇主违约，需支付中介一定费用（如劳务成本、服务费等）。

• 法律依据：根据《民法典》第964条，中介未促成合同成立，但为委托人提供了媒介服务，委托人应支付必要费用。
  
• 建议：若属此类情况，可与中介协商支付合理成本（如交通费、背景调查费等），而非全额中介费。

行动建议

1. 核对合同条款：明确约定是“录用后付费”还是“试用即付费”；
   
2. 固定证据：保留与中介的沟通记录、保姆试用表现证明等；
   
3. 协商解决：与中介沟通，说明情况并争取减免费用；
   
4. 法律途径：若协商无果，可向当地消费者协会投诉或通过诉讼解决。
   

提示：中介行业缺乏统一收费标准，部分中介可能通过“试用陷阱”收取费用。建议未来签订合同时，明确约定服务内容、付费条件及违约责任，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。