针对您提出的“村里面村干部不在岗怎么办”的问题，这是一个涉及农村基层管理和村民权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、内部沟通与了解原因
村民代表沟通：
- 首先，可以组织村民代表与不在岗的村干部进行面对面沟通，了解其不上班的具体原因。可能是家庭变故、健康问题或其他特殊情况导致暂时无法正常工作。
- 在沟通时，要明确表达村民的关切和期望，提醒村干部作为村委会成员的责任和义务。
村委会内部监督：
- 村委会应依据《中华人民共和国村民委员会组织法》建立健全工作制度和监督机制。
- 由其他村委会成员或监督小组与不在岗的村干部私下沟通，要求其作出合理解释，并制定整改计划。
- 记录出勤情况，定期向全体村民或村民代表汇报，确保透明公开。
二、向上级部门反映与依法处理
向上级反映情况：
- 如果内部沟通无效，村民可以向乡镇人民政府或街道办事处、当地纪检部门反映情况。
- 相关部门将进行调查核实，并根据情节给予批评教育、责令限期改正等处理。
提出罢免要求：
- 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，本村五分之一以上有选举权的村民或三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免要求，并说明理由。
- 罢免须经登记参加选举的村民过半数投票，且投票村民过半数通过。
三、加强日常监督与管理
建立考勤制度：
- 村委会应建立成员的日常考勤制度，记录和考核出勤情况。
- 确保村干部按时上班、履行职责，对于长期不上班的成员进行及时处理。
及时处理违规行为：
- 对于长期不上班、不履行职责的村干部，村委会应及时采取措施处理，如党纪处分、调整工作岗位等。
- 确保村委会工作的正常开展和村民权益的保障。
四、提升村干部待遇与激励机制
提高福利待遇：
- 逐步提高村干部的福利待遇，确保其收入与生活水平相匹配。
- 激励村干部更好地履行职责，提高工作积极性。
建立激励机制：
- 对表现优秀的村干部给予表彰和奖励，增强其工作责任感和使命感。
- 通过激励机制促进村干部之间的良性竞争和合作。
五、加强教育培训与宣传引导
加强教育培训：
- 定期对村干部进行政治素质、业务能力和服务水平的教育培训。
- 提高村干部的整体素质和工作能力，更好地服务村民和推动农村发展。
宣传引导：
- 通过宣传引导增强村干部的责任意识和服务意识。
- 让村干部认识到自己肩负的责任和使命，积极投身农村建设和管理工作。
综上所述，解决村干部不在岗的问题需要综合运用多种措施，包括内部沟通、向上级反映、加强监督与管理、提升待遇与激励机制以及加强教育培训与宣传引导等。通过这些措施的有效实施，可以确保村干部正常履职，维护村民的合法权益和农村社会的稳定发展。