企业买断后，员工是否还算在职人员，需根据买断的具体情形和双方约定来判断，一般而言，买断后员工不再属于在职人员，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
买断的一般含义及法律后果：
- 买断，通常指的是企业与员工之间就劳动关系进行一次性了结，企业支付一定的经济补偿后，双方解除劳动关系。这种情形下，员工不再属于企业的在职人员，双方的权利义务关系终止。
- 从法律角度讲，买断往往伴随着劳动合同的解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止后，员工与用人单位之间的劳动关系即告结束，员工不再享有在职员工的权利，也不再承担在职员工的义务。
特殊情况下的买断与在职状态：
- 尽管买断通常意味着劳动关系的解除，但也存在特殊情况。例如，双方可能约定买断后员工仍以某种形式（如顾问、兼职等）为企业提供服务，并保留一定的在职待遇或身份。这种情形下，员工可能仍被视为企业的“在职人员”或具有某种特殊身份，但具体需根据双方约定和实际情况来判断。
- 另外，如果买断协议中明确约定了员工在买断后仍享有某些在职员工的权益（如医疗保险、退休金等），或者企业继续为员工缴纳社会保险等，这也可能表明员工在某种程度上仍与企业保持着某种联系。然而，这种联系并不等同于传统的在职劳动关系，而是基于双方特殊约定的法律关系。
买断协议的签订与注意事项：
- 在签订买断协议时，双方应明确约定买断的具体内容、经济补偿的数额和支付方式、双方的权利义务关系等。特别是关于员工买断后是否仍属于在职人员的问题，应在协议中明确约定，以避免后续纠纷。
- 员工在签订买断协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
建议：
- 对于企业而言，在买断员工劳动关系时，应确保协议内容合法合规，明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷。
- 对于员工而言，在签订买断协议前，应充分了解自己的权益和义务，如有需要可寻求专业律师的帮助。
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