关于起诉公司未合规参缴社保公积金可追溯的年限问题，需分情况讨论，具体如下：
- 社保部分
根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处。但需注意：
- 若违法行为存在连续或继续状态（如公司长期未足额缴纳社保），则从行为终了之日起计算2年期限。例如，公司从2018年至今持续未足额缴纳，则2024年仍可追溯。
- 若员工在离职后才发现公司未缴社保，需在离职后2年内主张权利，但需证明公司违法行为在离职时仍存在（如未办理社保减员或未补缴）。
- 公积金部分
根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。法律未明确规定追溯期限，但实践中通常参考《民法典》的3年诉讼时效：
- 若员工通过诉讼主张权利，需在知道或应当知道权利受损之日起3年内起诉（如发现公司未缴公积金的日期）。
- 若通过住房公积金管理中心投诉，则不受3年限制，但需提供劳动关系证明及未缴证据（如工资条、劳动合同等）。
实务建议：
- 尽快收集证据（如工资记录、社保/公积金缴费明细、劳动合同等），以证明公司未缴或欠缴的事实。
- 若涉及多年未缴，建议优先通过住房公积金管理中心投诉（公积金部分）或劳动监察大队举报（社保部分），效率更高。
- 若选择诉讼，需注意社保部分可能受2年行政查处期限限制，公积金部分则需在3年内起诉。
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