离职后剩余法定年假费用的计算是一个涉及法律法规和具体工作情况的过程。下面，我将为您详细解释如何计算这部分费用。
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在离职时，如果还有未休的年假，用人单位是需要支付相应工资报酬的。
二、计算步骤与方法
确定全年应享受的年休假天数：
- 这主要取决于您的累计工作年限。例如，如果您已满1年但不满10年，那么您全年应享受的年休假天数为5天；如果已满10年但不满20年，则为10天；如果已满20年，则为15天。
计算当年已工作时间折算的应休未休年休假天数：
- 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
计算日工资：
- 日工资的计算方式是：职工本人的月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资，如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
计算未休年假工资：
- 使用公式：未休年假工资 = 日工资×未休年假天数×200%。
- 乘以200%是因为用人单位已经支付了员工正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿。
三、特殊情况处理
- 如果您因为个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年假工资报酬。
四、实例分析
假设您累计工作年限为5年，全年应享受年休假天数为5天。您于9月30日离职，当年在本单位已过日历天数为273天，且当年度单位已安排您休年休假2天。那么：
- 折算应休未休年休假天数 = （273÷365）×5 - 2 ≈ 1.86天，取整数部分为1天。
- 假设您的月工资为8000元，则日工资 = 8000元÷21.75天 ≈ 367.82元。
- 离职后剩余年假工资 = 367.82元/天×1天×200% = 735.64元。
五、法律保障与救济途径
如果用人单位未按照规定支付年假工资，您有权向当地劳动保障部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职后剩余法定年假费用的计算是一个明确且具体的法律过程。希望以上解释能帮助您更好地理解并维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。