调查公司一般不能随意调查个人考勤记录，但在特定条件下且合法合规时可以获取。具体分析如下：

1. 从合法性角度
   根据《中华人民共和国民法典》及《个人信息保护法》，考勤记录属于员工的个人信息，受法律严格保护。调查公司若未经员工本人书面同意，擅自通过技术手段（如破解系统、非法侵入数据库）或向用人单位非法获取考勤记录，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条之一）或违反《个人信息保护法》第10条关于“处理个人信息应当取得个人同意”的规定。

2. 从例外情形角度
   若调查公司受合法委托（如用人单位委托处理劳动纠纷），且满足以下条件，可合法获取考勤记录：

   • 程序合法：用人单位需通过内部制度（如员工手册）明确考勤记录的收集、使用规则，并经员工签字确认；
     
   • 目的合法：仅限于处理劳动争议、履行合同等合法目的；
     
   • 范围限定：仅获取与委托事项直接相关的考勤数据，不得过度收集；
     
   • 保密义务：调查公司需对获取的考勤记录严格保密，不得泄露或用于其他目的。

3. 从实践操作角度
   即使调查公司声称“合法获取”，员工仍可通过以下方式维权：

   • 要求调查公司或用人单位出示书面授权文件；
     
   • 向劳动监察部门投诉（如用人单位未依法公示考勤制度）；
     
   • 提起民事诉讼，主张侵犯隐私权或个人信息权益（《民法典》第1032-1034条）。

建议：若您作为员工发现考勤记录被非法调查，可先与用人单位沟通要求说明合法依据；若涉及纠纷，建议整理考勤记录、委托文件等证据，及时咨询律师分析具体情形下的法律责任。