律师在符合法定条件且履行必要程序的情况下，可以去厂子调取个人考勤记录。具体分析如下：

1. 律师的调查取证权
   根据《律师法》第三十五条，律师有权自行调查取证，也可凭律师执业证书和律师事务所证明，向有关单位或个人调查与承办法律事务有关的情况。考勤记录属于与劳动争议、侵权纠纷等法律事务直接相关的证据，律师可依法调取。

2. 调取考勤记录的合法程序

   • 需有合法委托：律师必须接受当事人（如员工本人）的委托，并持有授权委托书、律师执业证、律师事务所介绍信等文件。
     
   • 向单位说明来意：律师应向厂方出具上述文件，并说明调取考勤记录的目的（如用于劳动仲裁、诉讼等）。
     
   • 单位配合义务：若考勤记录属于公开或可提供范围（如非涉及商业秘密或个人隐私），厂方应配合提供；若拒绝，律师可申请法院调取或通过其他法律途径解决。

3. 特殊情形限制

   • 涉及隐私或商业秘密：若考勤记录包含其他员工信息或厂方敏感数据，厂方可能以保护隐私为由拒绝提供。此时，律师需通过法院出具调查令，或要求当事人申请证据保全。
     
   • 单位内部规定：部分厂方可能以“内部管理规定”为由拒绝，但此类规定不得对抗法律规定，律师可明确告知其配合义务。

4. 实务建议

   • 优先协商：律师可先与厂方沟通，说明调取目的及法律依据，争取自愿配合。
     
   • 申请法院协助：若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院申请调取证据，由官方出具文书后调取。
     
   • 注意证据形式：调取的考勤记录需有厂方盖章或负责人签字，以确保证据效力。

总结：律师有权调取考勤记录，但需满足合法委托、程序正当等条件。若遇阻碍，可通过法律程序强制调取。如有具体案件需求，可直接向我咨询细节。