终结劳务关系协议书是否需要签字以及其有效性问题，可以明确以下几点：
签字并非绝对必要，但强烈建议签字：
- 从法律规定的角度来看，劳务关系的终止并不强制要求签订书面协议。只要双方就终止劳务关系达成了一致的意思表示，无论是口头还是书面形式，均能有效终止劳务关系。
- 然而，在实际操作中，签字确认终结劳务关系协议书是更为稳妥的做法。签字可以确保双方对协议内容的认可，避免后续因理解不一致或记忆模糊而产生的纠纷。同时，书面协议作为证据，在发生争议时能够更清晰地证明双方的权利义务关系。
协议书的有效性取决于内容合法且双方自愿：
- 终结劳务关系协议书的有效性，首先要求其内容合法，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益。
- 其次，协议书必须是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订协议时受到欺诈或胁迫，那么该协议可能被视为无效或可撤销。
协议书应明确双方的权利义务：
- 为了确保协议书的全面性和有效性，建议在协议书中明确双方在劳务关系终止时的各项权利和义务。例如，劳务报酬的结算情况、是否存在保密或竞业限制义务、是否有后续的配合或交接事项等。
- 通过明确这些权利义务，可以减少后续可能出现的纠纷和误解，保护双方的合法权益。
举例说明：
假设甲受乙雇佣进行一项短期工作，工作完成后，双方决定终止劳务关系。为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，甲和乙可以签订一份终结劳务关系协议书。在协议书中，他们可以明确约定劳务报酬已经结清、不存在任何未了结的争议、双方均放弃向对方主张任何权利等条款。然后，双方在协议书上签字确认，这样一份协议书就是有效且具有法律约束力的。
建议：
- 在签订终结劳务关系协议书时，务必确保内容合法、双方自愿，并明确双方的权利义务。
- 如果对协议书的内容或签订过程有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以确保你的权益得到充分保护。
综上所述，终结劳务关系协议书并非必须签字才有效，但签字确认可以大大增强其法律效力和证据力。为了确保你的权益得到充分保护，建议在签订协议书时务必谨慎对待。