“找人做农民工工资”这一表述稍显模糊，我推测您可能是想问“通过非正规途径找人代发或处理农民工工资是否违法”。针对这一问题，我的结论是：这取决于具体行为和操作方式，但大多数情况下，非正规途径处理农民工工资可能涉及违法。

1. 如果涉及伪造、变造工资单或冒领工资：

   • 这种行为明显违法，可能构成诈骗罪或职务侵占罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。同样，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，也构成职务侵占罪。

2. 如果涉及非法中介或“包工头”截留工资：

   • 一些非法中介或“包工头”可能会以各种理由截留农民工的工资，这种行为也是违法的。根据《保障农民工工资支付条例》等法规，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。如果“包工头”或中介机构截留工资，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。

3. 如果涉及正规劳务派遣或合法分包：

   • 在这种情况下，如果劳务派遣公司或分包商按照合同约定和法律规定及时足额支付农民工工资，那么这种行为是合法的。但关键在于确保工资支付的合法性和透明度，避免任何形式的截留或挪用。

法律建议：

• 对于农民工而言，应保留好与用人单位或“包工头”之间的劳动合同、工资单等证据，以便在发生工资纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位或“包工头”而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免任何形式的违法操作。
• 如果遇到工资纠纷或违法行为，应及时向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，必要时可以提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果涉及违法行为，如伪造工资单、冒领工资或截留工资等，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、刑事处罚等。
• 对于用人单位或“包工头”而言，违法行为还可能损害其声誉和信誉，影响未来的业务发展和合作机会。

总之，处理农民工工资应遵循合法、透明、公正的原则，避免任何形式的违法操作。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。