结论：当月休补休和年假未上班的情况下离职，是否还能休公休（即未休的年休假），需根据具体情况来判断，主要包括是否已享受年休假、离职原因以及公司规章制度等因素。
详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，从5天到15天不等。
离职时年休假的处理：
- 若已享受年休假：如果职工在离职前已经享受了当年应休的年休假，那么离职时就不再涉及年休假的问题。
- 若未享受年休假：
- 因公司原因未安排：如果是因为公司的原因未能安排职工休年休假，公司应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付职工正常工作期间的工资收入。这种情况下，即使离职，职工也有权获得这部分报酬。
- 因职工个人原因未休：如果是因为职工个人原因（如主动放弃、未提出休假申请等）未休年休假，且公司没有过错，那么职工在离职时通常不能要求公司支付未休年休假的工资报酬。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。
补休与年休假的关系：
- 补休通常是指职工在休息日加班后，公司安排的其他休息日以补偿加班的时间。补休与年休假是两种不同的制度，补休不能替代年休假。因此，即使职工有补休，也不影响其享受年休假的权利。
公司规章制度的影响：
- 有些公司可能在规章制度中对年休假的享受条件、离职时的处理等做出了具体规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工在离职时需要遵守这些规定。
建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：在离职前，职工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于年休假的具体规定。
- 与公司协商：如果职工认为自己有权享受未休的年休假或应获得相应的工资报酬，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例：
假设职工小张在公司工作了3年，按照规定应享受5天的年休假。但在离职前，小张只休了2天年休假，还有3天未休。如果这3天未休是因为公司的原因未能安排，那么小张在离职时有权要求公司按照日工资收入的300%支付这3天的年休假工资报酬。如果是因为小张个人原因未休，且公司没有过错，那么小张可能无法获得这部分报酬，除非公司规章制度或劳动合同中有其他约定。
总之，当月休补休和年假未上班的情况下离职，是否还能休公休需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。