核心结论：公务员驾车超速导致对方车损及人员轻伤，赔偿问题需结合民事赔偿、行政责任及可能的刑事责任综合判断，具体如下：

1. 民事赔偿部分

根据《民法典》第1165条（过错责任原则）及第1179条（人身损害赔偿范围），公务员需承担以下赔偿责任：

• 车辆损失：赔偿对方车辆维修费用（需提供维修发票、定损单等证据）；
• 人员轻伤赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际支出（需提供病历、收入证明、护理协议等）；
• 其他合理费用：如营养费、辅助器具费等（需医生建议或实际需要证明）。

关键点：若公务员驾驶车辆为公务用车且执行公务，单位可能需承担连带赔偿责任（《民法典》第1191条），但公务员个人存在重大过失时，单位可追偿。

2. 行政责任部分

根据《道路交通安全法》第99条，超速行驶可能面临：

• 罚款：200-2000元（具体金额由交警根据超速比例认定）；
• 扣分：根据超速比例扣12分或6分；
• 暂扣/吊销驾照：情节严重（如超速50%以上）可能吊销驾照。

公务员特殊影响：行政处罚记录可能影响其年度考核、职务晋升等（《公务员法》第56条）。

3. 刑事责任可能性

若超速行为同时满足以下条件，可能构成交通肇事罪（《刑法》第133条）：

• 死亡1人或重伤3人以上（本案为轻伤，不构成）；
• 负事故主要或全部责任；
• 造成公共财产或他人财产直接损失30万元以上且无力赔偿（本案需评估车损金额）。

结论：本案仅造成轻伤，通常不涉及刑事责任，但需以交警《事故责任认定书》为准。

4. 赔偿流程建议

1. 报警定责：由交警出具《事故责任认定书》，明确双方责任比例（如公务员全责/主责）；
2. 协商赔偿：根据责任比例与对方协商赔偿金额，可要求保险公司介入（若投保交强险及商业险）；
3. 诉讼解决：协商不成时，对方可向法院起诉，需准备证据材料（如医疗记录、维修清单等）；
4. 单位处理：若涉及公务用车，及时向单位报告并配合处理。

温馨提示：赔偿金额需以实际损失为限，避免过度赔偿或遗漏项目。如有争议，建议携带相关材料（如事故认定书、医疗记录等）进一步咨询，我将为您详细分析证据效力及诉讼策略。