针对您提出的“工厂未登记住宿怎么处罚”的问题，这主要涉及到工厂作为非居住房屋改建的临时宿舍或施工工地临时宿舍的管理单位，在住宿人员信息登记和报备方面的法律责任。以下是根据相关法律法规的详细解答：

一、法律法规依据

根据《上海市非居住房屋改建临时宿舍和施工工地临时宿舍安全使用管理规定》的相关条款，特别是第十三条和第十八条，明确规定了非居住房屋改建的临时宿舍的管理单位以及施工工地设置临时宿舍的施工单位，需要登记临时宿舍住宿人员的有效身份证件信息，并将这些登记信息定期报所在地公安派出所备案。

二、未登记住宿的处罚措施

1. 责令限期改正：

   • 如果工厂作为管理单位或施工单位，未按照规定登记住宿人员信息，公安部门将首先责令其限期改正，即要求工厂在一定时间内完成住宿人员信息的登记和报备工作。

2. 罚款：

   • 如果工厂在规定的期限内仍未改正，即未完成住宿人员信息的登记和报备，公安部门将根据第十八条的规定，对工厂处以1000元以上5000元以下的罚款。

三、具体案例参考

虽然您提供的参考信息中主要是一个酒店未按规定登记住宿旅客身份证件信息的案例，并处以了五万元的罚款，但这一案例主要依据的是《上海市特种行业和公共场所治安管理条例》，与工厂临时宿舍的管理规定不完全一致。不过，它同样强调了住宿登记制度的重要性，以及违反该制度可能面临的严厉处罚。对于工厂临时宿舍的情况，我们应主要参考《上海市非居住房屋改建临时宿舍和施工工地临时宿舍安全使用管理规定》中的相关条款。

四、建议与措施

为了避免因未登记住宿而受到处罚，工厂应采取以下措施：

• 建立完善的住宿登记制度：明确登记流程、责任人和登记内容，确保每位住宿人员的有效身份证件信息都被准确记录。
• 定期报备登记信息：按照规定的周期，将登记信息报所在地公安派出所备案，以便公安部门进行监管。
• 加强员工培训：对负责住宿登记的员工进行培训，提高其法律意识和业务水平，确保登记工作的准确性和及时性。

综上所述，工厂如果未按规定登记住宿人员信息，将面临公安部门的责令限期改正和可能的罚款处罚。因此，工厂应严格遵守相关法律法规，建立完善的住宿登记制度，并定期报备登记信息，以避免不必要的法律风险。