针对公司有人干私活的问题，这是一个需要细致且全面处理的情况，既要维护公司的正常运营秩序和利益，也要确保员工的合法权益得到保护。以下是一套详细的处理策略：
一、初步调查与证据收集
证据收集：
- 公司应首先通过合法手段收集充分证据，这包括但不限于聊天记录、邮件往来、工作成果文件、监控记录、工作日志以及同事证言等，以证明员工确实存在干私活的行为。
- 对于使用公司设备或资源开展私活的情况，应详细检查设备使用记录和软件操作日志，确保证据的完整性和准确性。
与员工初步沟通：
- 在掌握一定证据后，应与员工进行私下沟通，了解其干私活的动机、频率、对工作的影响以及是否利用了公司资源。
- 给予员工解释的机会，排除可能的误解或特殊情况，如员工可能是在业余时间利用个人技能为朋友提供帮助，并未影响本职工作。
二、依据公司规定与法律处理
审查劳动合同与规章制度：
- 仔细审查劳动合同和公司规章制度中是否明确禁止员工干私活，并规定了相应的处罚措施。
- 如果规章制度中未明确规定，公司应考虑完善相关条款，但在此之前，仍可与员工进行沟通，要求其停止此类行为，并告知可能产生的负面影响。
评估行为性质与采取措施：
- 根据员工干私活的性质、频率、对工作的影响以及是否利用公司资源等因素，评估行为的严重程度。
- 对于首次且情节轻微的情况，可以进行正式面谈，给予警告，并记录在案。
- 对于多次或情节严重的情况，根据公司规章制度进行纪律处分，如罚款、降职、解除劳动合同等。在解除劳动合同前，需提前通知员工，并按法律规定支付经济补偿（如适用）。
- 若员工行为涉嫌违法，如侵犯商业秘密、职务侵占等，应立即向公安机关报案，并配合调查。
遵循法定程序：
- 对员工的任何处分都必须遵循法定程序，确保程序的合法性和公正性。
- 如公司有工会，解除劳动合同的原因需书面通知工会，并听取工会的意见。
三、评估私活对公司的影响与应对
未造成损害的处理：
- 若员工干私活行为未对公司造成明显损害，且员工态度良好，愿意改正，公司可考虑给予口头或书面警告，并要求员工签订承诺书，保证不再发生类似行为。
造成损害的处理：
- 经济损失：若员工干私活导致公司经济损失，公司有权要求员工赔偿。可以通过协商或法律途径解决，确保公司的合法权益得到维护。
- 商业秘密泄露：若员工在干私活过程中泄露公司商业秘密，公司应立即采取法律措施追究其责任，包括但不限于民事赔偿和刑事责任。同时，加强公司商业秘密的保护措施，防止类似事件再次发生。
四、后续管理与预防措施
完善公司制度：
- 以此次事件为契机，公司应进一步完善规章制度，明确禁止干私活的具体情形、处罚措施等，确保制度的合法性和有效性。
- 规章制度应通过合法的民主程序制定，并已向员工公示或告知，确保员工对规章制度有充分的了解。
加强管理与教育：
- 公司应对全体员工进行职业道德和规章制度的培训，强调忠诚义务和遵守规定的重要性。
- 加强对员工工作的监督和管理，建立健全的工作汇报和检查机制，及时发现并处理员工干私活的行为。
- 对于有能力和想法的员工，考虑提供内部创业机会或项目，以减少他们通过私活增加收入的动机。
反思管理问题：
- 公司应反思是否存在管理上的漏洞或不足，才使员工有机会干私活。如有，应及时调整和优化管理流程，提升管理水平。
- 例如，加强员工工作时间的管理和监督，确保员工在工作时间专注于本职工作；优化公司资源配置，避免员工因资源不足而寻求外部机会等。
五、法律层面的考虑与风险防范
民事责任：
- 若员工干私活违反了劳动合同中的忠实义务、竞业限制等约定，公司可追究其违约责任，要求赔偿损失。
行政责任：
- 若员工所在行业有相关监管规定，其干私活的行为可能面临行业主管部门的行政处罚。公司应关注并配合相关部门的调查，确保公司的合规运营。
刑事责任：
- 若员工行为构成犯罪，如职务侵占罪等，将被追究刑事责任。公司应及时向公安机关报案并协助调查，维护公司的合法权益。
法律咨询：
- 在处理复杂情况或担心法律风险时，公司应及时咨询专业律师，获取准确的法律意见和建议。确保公司的处理决策既合法又合理，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，处理公司员工干私活的问题需要综合考虑多方面因素，既要依法依规处理，又要兼顾公司利益和员工权益。通过完善的制度、严格的管理和有效的预防措施，可以最大限度地减少员工干私活的风险和对公司造成的潜在损害。