结论：在工作单位猝死，若符合工伤认定条件，职工的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不符合工伤认定条件，虽无法享受工伤保险待遇，但可尝试与用人单位协商要求适当的补偿，或基于人道主义原则，单位可能给予一定的经济支持。
详细分析：
一、认定为工伤的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断在工作单位猝死是否能获得赔偿的关键标准。
赔偿项目及计算：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：当地上一年度月平均工资×6。例如，若当地上一年度月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前工资为10000元，配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为4000元，子女每月抚恤金为3000元，合计7000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。数据每年根据国家统计局公布的数据变化。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
赔偿责任主体：
- 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用主要由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则应由用人单位按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、未认定为工伤的情况
- 若不符合工伤认定条件，如猝死并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位，但并非突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡，则无法享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，虽然无法从工伤保险基金获得赔偿，但可以尝试与用人单位协商要求适当的补偿。此外，基于人道主义原则，单位可能给予一定的经济支持，具体金额由单位与家属协商确定，通常包括适当的慰问金等，数额并无明确法律规定。
三、特殊情况
- 如果员工在公司提供的宿舍内猝死，且是自身原因造成，单位无过错则无需承担赔偿责任。但若是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，仍应认定为工伤并享受相应保险待遇。
四、赔偿流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 获得工伤认定书后，依法申请劳动能力鉴定并获得鉴定结论。
申请工伤待遇：
- 由用人单位向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料。工伤保险行政部门将作出支付决定。
总结与建议：
在工作单位猝死，赔偿问题主要取决于是否符合工伤认定条件。符合条件的，近亲属可按规定从工伤保险基金领取各项赔偿；不符合条件的，可尝试与用人单位协商要求适当的补偿，或基于人道主义原则，单位可能给予一定的经济支持。在处理此类问题时，建议家属首先咨询专业法律人士（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以明确猝死是否与工作有关，以及单位是否存在过错或是否为员工购买了相关保险。同时，准备充分的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。在处理过程中，保持与单位的沟通，了解单位的立场和态度，以便更好地维护自己的合法权益。