借照挂靠的自然人受到伤害，一般不属于工伤，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不属于工伤
劳动关系认定：
- 工伤认定通常以存在劳动关系为前提。在借照挂靠的情形下，自然人虽然以挂靠单位的名义从事活动，但实际上与挂靠单位之间往往不存在真实的劳动关系。他们可能是基于某种协议或口头约定，以挂靠单位的名义承接业务，但劳动报酬、工作安排、管理等方面并不受挂靠单位的直接控制。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。由于借照挂靠的自然人与挂靠单位之间不存在劳动关系，因此一般不符合工伤认定的主体资格。
挂靠行为的性质：
- 挂靠行为本身是一种违法行为，它违反了市场准入和公平竞争的原则。挂靠单位通过允许他人挂靠来获取利益，而挂靠人则利用挂靠单位的资质和名义来承接业务。这种行为不仅损害了市场的正常秩序，也增加了事故发生的风险。
- 由于挂靠行为的违法性，法律通常不会保护因挂靠行为而产生的非法利益。因此，在借照挂靠的自然人受到伤害时，法律一般不会将其认定为工伤，从而给予工伤赔偿。
二、例外情况：可能构成工伤
存在事实劳动关系：
- 尽管借照挂靠的自然人与挂靠单位之间可能没有签订书面的劳动合同，但如果他们之间实际上存在事实劳动关系，即挂靠人受挂靠单位的管理、指挥和监督，从事挂靠单位安排的工作，并领取劳动报酬，那么在这种情况下，如果挂靠人受到伤害，可能构成工伤。
- 事实劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，如工作安排、劳动报酬支付、管理监督等。如果这些因素都表明挂靠人与挂靠单位之间存在劳动关系，那么即使没有书面合同，也可能被认定为工伤。
挂靠单位承担连带责任：
- 在某些情况下，即使借照挂靠的自然人与挂靠单位之间不存在劳动关系，但如果挂靠单位对挂靠人的伤害存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么挂靠单位可能需要承担连带责任。
- 这种连带责任并不是基于工伤认定，而是基于侵权责任法的规定。如果挂靠单位的行为构成了对挂靠人的侵权，那么挂靠单位需要承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
明确劳动关系：
- 对于借照挂靠的自然人来说，为了避免在受到伤害时无法获得工伤赔偿，建议尽量与挂靠单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保存在事实上的劳动关系。
增强安全意识：
- 无论是否构成工伤，借照挂靠的自然人都应该增强安全意识，遵守工作规范和安全操作规程，减少事故发生的风险。
寻求法律援助：
- 如果在借照挂靠过程中受到伤害，且无法确定是否构成工伤或如何获得赔偿，建议及时寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。