挂靠公司的司机受伤，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、挂靠关系的法律性质与工伤认定基础
挂靠经营是指企业、合伙组织、个体户或者自然人与另外的一个经营主体达成挂靠协议，然后挂靠的企业、合伙组织、个体户或者自然人使用被挂靠的经营主体的名义对外从事经营活动。在这种关系中，虽然司机与挂靠单位之间可能不存在直接的劳动关系，但根据相关法律法规和司法实践，如果满足一定条件，司机的受伤仍可被认定为工伤。
二、认定工伤的具体条件
存在事实劳动关系或承担工伤保险责任：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，即使司机与挂靠单位之间没有直接的劳动合同，但如果司机是被挂靠单位所聘用的，且在工作过程中受伤，那么被挂靠单位应当承担工伤保险责任。
符合工伤认定的情形：
- 司机受伤的情形必须符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。例如，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”是工伤认定的常见情形之一。如果司机是在执行工作任务过程中受伤，且受伤原因与工作直接相关，那么其受伤情形很可能被认定为工伤。
经过法定程序确认：
- 工伤认定需经过法定程序，包括向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料。这些证据包括但不限于劳动合同（或事实劳动关系证明）、工作证、工资发放记录、事故证明以及医疗救治记录等。工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，挂靠车司机在履行职务时受伤被认定为工伤的情况并不少见。例如，某司机挂靠某运输公司从事货物运输对外经营，在执行工作任务过程中不慎受伤。当地人社部门经调查后认定该司机构成工伤，并要求被挂靠单位承担相应的工伤保险责任。此类案例进一步验证了挂靠车司机在履行职务时受伤可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
四、特别注意事项与建议
及时申请工伤认定：
- 为确保工伤认定的顺利进行，建议受伤司机或其家属在事故发生后及时申请工伤认定，并妥善保留所有相关证据材料。这有助于加快工伤认定的进程，并确保受伤司机的合法权益得到有效保障。
了解挂靠单位与自身的法律关系：
- 司机应了解自己与挂靠单位之间的法律关系，包括是否存在事实劳动关系、被挂靠单位是否承担工伤保险责任等。这有助于司机在受伤后明确自己的权益和维权途径。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 在处理工伤认定和赔偿问题时，如果司机或其家属遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，挂靠公司的司机受伤在符合一定条件下可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在处理此类问题时，建议受伤司机或其家属及时申请工伤认定、了解法律关系并咨询专业律师以维护自身合法权益。