进工厂时询问是否有工伤，主要是为了评估用工风险、保障劳动者权益以及符合法律法规要求，以下为你详细分析：
评估用工风险：
- 工厂在招聘员工时，了解应聘者是否有工伤记录，可以帮助其评估该员工的健康状况和可能存在的用工风险。例如，如果应聘者之前在工作中受过重伤，可能意味着其身体某些部位存在隐患，未来在工作中再次受伤的风险可能相对较高。工厂可以根据这一信息，合理安排工作岗位，避免将高风险工作分配给有工伤历史的员工，从而降低用工风险。
保障劳动者权益：
- 询问工伤情况也是工厂对劳动者权益的一种保障。如果应聘者之前在工作中受过伤，且未得到妥善处理或赔偿，工厂在了解这一情况后，可以提醒应聘者及时维护自己的权益，或者协助其与原雇主沟通解决。同时，工厂在招聘时明确询问工伤情况，也体现了其对劳动者健康和安全的重视，有助于建立良好的用工关系。
符合法律法规要求：
- 根据相关法律法规，工厂有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。在招聘过程中询问工伤情况，可以视为工厂履行这一义务的一部分。通过了解应聘者的工伤历史，工厂可以更加有针对性地制定安全管理制度和培训计划，提高员工的安全意识和操作技能，从而减少工伤事故的发生。
对于劳动者而言，如果之前有过工伤经历，在进工厂面试时，也应当如实告知工厂。这不仅是诚信的体现，也有助于工厂更好地了解你的身体状况和工作能力，从而为你安排合适的工作岗位。同时，如果之前的工伤未得到妥善处理或赔偿，你也可以在面试时向工厂说明情况，寻求工厂的帮助和支持。
如果劳动者在工厂工作期间发生工伤，应当及时向工厂报告，并按照工厂的工伤处理流程进行申请和认定。工厂应当依法为劳动者提供工伤医疗救治、经济补偿和职业康复等帮助。如果工厂未履行相关义务，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
总之，进工厂时询问是否有工伤是出于多方面考虑，既有助于工厂评估用工风险、保障劳动者权益，也符合法律法规要求。如果你在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。