工人受伤时，并非一定没有责任，其责任判定需依据具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工人自身无责任的情况
因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，工人自身通常无责任，应由用人单位承担工伤保险责任。例如，工人在正常操作机器时，因机器故障导致受伤，此时工人无责任。
因不可抗力等意外因素受伤：
- 如果工人受伤是由于不可抗力等意外因素导致的，如突发地震、台风等自然灾害，工人自身通常也无责任。这种情况下，工人可以依法享受工伤保险待遇。
二、工人自身可能承担责任的情况
因自身违反安全操作规程受伤：
- 如果工人受伤是由于自身违反安全操作规程导致的，如未按规定佩戴安全帽、未遵守机器操作规范等，工人自身可能存在一定过错，需要承担相应责任。但需要注意的是，即使工人存在过错，用人单位仍需承担一定的工伤保险责任，只是可能根据过错程度减轻其赔偿责任。
因自身故意或重大过失导致受伤：
- 在极少数情况下，如果工人受伤是由于自身故意或重大过失导致的，如故意违反安全规定进行危险操作，或者明知存在安全隐患仍冒险作业等，工人自身可能需要承担更大的责任。但这种情况下，具体责任划分仍需根据事故发生的具体情况和相关法律法规进行判定。
三、责任划分的法律建议
及时申请工伤认定：
- 工人受伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定是确定工伤责任和享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 工人应保留与工伤事故相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据对于后续的责任划分和赔偿纠纷处理至关重要。
通过法律途径解决纠纷：
- 如果涉及责任划分及赔偿纠纷，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的主张，并依据相关法律法规进行辩论和申诉。
四、可能的法律后果
- 如果工人被认定为工伤，且用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位支付。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果工人自身存在过错导致受伤，用人单位可能根据过错程度减轻其赔偿责任。但工人仍有权依法享受一定的工伤保险待遇。
- 如果工人受伤是由于第三人造成的，第三人应承担侵权责任。用人单位在先行承担责任后，有权向第三人进行追偿。