关于军队技能岗文职人员不续签约的依据，这主要涉及到军队文职人员的聘用制度以及相关的管理规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，军队技能岗文职人员实行的是聘用制，即部队用人单位与文职人员通过签订聘用合同来确定基本的人事关系。这种聘用制是基于双向选择的管理机制，既保障了用人部门的用人效率，也给予了文职人员一定的选择权。

在聘用合同期满后，是否续签合同需要综合考量用人部门（单位）和个人等多方面的因素。具体来说，不续签约的依据可能包括以下几个方面：

1. 个人表现不符合聘用条件：

   • 如果文职人员在试用期内被证明不符合聘用条件，或者在工作期间严重违反军队纪律、用人单位规章制度，以及严重失职渎职，给用人部门（单位）造成重大损害，那么用人部门（单位）有权不与其续签聘用合同。

2. 考核结果不达标：

   • 军队文职人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。如果文职人员在聘期内有2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格，那么用人部门（单位）可以解除聘用合同，即不续签。

3. 个人未提出续聘申请或未完成审批流程：

   • 根据相关规定，聘用合同期满前，文职人员需要提出书面续聘申请，并完成审批流程。如果文职人员未在规定时间内提出续聘申请，或者续聘申请未得到批准，那么用人部门（单位）将不会与其续签聘用合同。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述原因外，还可能存在一些其他特殊情况导致不续签约，如军队体制编制调整、用人单位合并或分立等。在这些情况下，聘用合同的履行可能会受到影响，甚至需要变更或解除。

需要强调的是，军队文职人员非因法定事由、非经法定程序，是不被免职、辞退、解除聘用合同的。这意味着，只要文职人员踏实工作、严守纪律、无违法违纪行为，并顺利通过考核，那么续签聘用合同并继续在军队工作是顺理成章的事情。

最后，我想提醒您的是，军队文职人员的聘用制度和管理规定可能会随着时间和政策的变化而有所调整。因此，在具体操作中，建议您及时关注军队相关部门的通知和公告，以获取最准确、最权威的信息。