关于“挂靠是否是劳动关系”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

首先，我们要明确劳动关系的核心特征。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系通常具备以下几个要素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

现在，我们来看挂靠的两种常见情况：

1. 车辆挂靠：

   • 在车辆挂靠的情况下，如案例一所示，实际车主（挂靠人）将车辆登记在被挂靠单位名下，并雇佣司机（劳动者）进行运营。此时，劳动者由挂靠人管理并发放工资，与被挂靠单位之间并未发生直接联系。
   • 在这种情况下，劳动者与被挂靠单位之间通常不存在劳动法上的隶属关系，即不存在人身、经济和组织上的隶属性。因此，一般不被认定为劳动关系。

2. 证书挂靠：

   • 在证书挂靠的情况下，如案例二所示，个人将其资格证书注册登记在某企业，但并未实际在该企业工作或接受其管理。企业使用这些证书承揽工程，并支付一定的费用给个人。
   • 在这种情况下，个人与企业之间并未建立实际用工关系，个人并未接受企业的日常管理，双方也不具备劳动关系所特有的人身从属性。因此，同样不被认定为劳动关系。

然而，也存在一些特殊情况。如果挂靠人与被挂靠单位之间签订了书面的劳动合同，并且被挂靠单位承认并履行该合同，对双方都有约束力，那么在这种情况下，被挂靠单位与劳动者之间是构成劳动关系的。

综上所述，挂靠是否构成劳动关系，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在大多数情况下，挂靠并不构成劳动关系，因为劳动者与被挂靠单位之间通常不存在劳动法上的隶属关系。但在签订书面劳动合同并得到被挂靠单位承认和履行的情况下，可能构成劳动关系。

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