结论前置：国企女职工被买断后重新入职，能否在50岁退休，需根据买断前的身份、重新入职后的岗位性质以及当地的具体政策来综合判断，不直接受“买断工龄”这一行为的影响。
一、关于“买断工龄”的法律解读
“买断工龄”并非一个严格的法律概念，而是国企改革过程中，企业与员工通过协商，由企业一次性支付经济补偿以解除劳动关系的一种做法。其合法性主要基于以下几点：
- 双方协商一致：必须建立在自愿、平等的基础上，任何单方面的强制要求均可能构成违法。
- 经济补偿合理：支付的经济补偿应当合理，不得低于法定最低标准，以确保员工的合法权益不受损害。
- 遵守法律法规：整个“买断工龄”的过程需严格遵守劳动法、社会保险法等相关法律法规的规定。
二、50岁退休的条件分析
对于国企女职工被买断后重新入职能否在50岁退休的问题，我们需要从以下几个方面进行综合分析：
买断前的身份：
- 如果买断前属于工人身份，且养老保险累计缴费满15年，那么在重新入职后，如果仍然从事工人岗位，且满足当地政策规定的退休条件，一般可以在50岁时申请退休。
- 如果买断前属于干部身份，则通常需要在55周岁退休。但买断后以灵活就业人员身份参保的，部分地区政策可能允许在满足一定条件下50岁退休，具体需依据当地规定。
重新入职后的岗位性质：
- 重新入职后的岗位性质也是影响退休年龄的重要因素。如果重新入职后从事的是工人岗位，且满足退休条件，那么可以在50岁时申请退休。
- 如果重新入职后从事的是管理或技术岗位（即干部身份），则可能需要按照干部身份的退休年龄（55周岁或更高）来执行。
当地政策规定：
- 不同地区对于退休年龄和退休条件的规定可能存在差异。因此，在判断能否在50岁退休时，还需要考虑当地的具体政策规定。
三、相关法律依据
- 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：该办法明确规定了工人的退休条件，包括年龄、工龄以及健康状况等，是判断退休资格的重要依据。
- 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社会保险的基本制度，包括养老保险的缴费、领取等，为判断退休年龄和退休条件提供了法律基础。
四、建议与注意事项
- 谨慎决策：在面对“买断工龄”的提议时，女职工应全面考虑个人实际情况和未来规划，确保自己的权益不受损害。
- 了解政策：在重新入职前，应详细了解当地的退休政策和规定，以便做出更合理的决策。
- 保留证据：妥善保管“买断工龄”过程中的所有证据和文件，以备不时之需。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，国企女职工被买断后重新入职能否在50岁退休，需根据买断前的身份、重新入职后的岗位性质以及当地的具体政策来综合判断。在做出决策前，建议女职工充分了解相关政策和规定，并咨询专业律师的意见。