结论：是否构成偷税漏税，不能仅凭“和别人一起干活结的钱要走税，以工资形式发放”这一描述简单判定，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 合法工资发放与纳税情况

如果你们一起干活是受雇于某个单位或个人，按照劳动合同或劳务合同的约定，以工资形式发放劳动报酬，且单位或个人按照税法规定，为你代扣代缴了个人所得税，那么这种行为是合法合规的，不存在偷税漏税的问题。例如，你和几个工友一起在建筑公司工作，建筑公司每月按照你们的出勤和工时计算工资，并依法代扣代缴了个人所得税，这种情况下，你们的工资发放和纳税都是合法的。

2. 可能构成偷税漏税的情况

• 未依法申报纳税：如果你们一起干活是自主经营，比如合伙承接了一些工程项目，在获得收入后，没有按照税法规定进行纳税申报，或者故意隐瞒收入，不申报纳税，那么就可能构成偷税漏税。例如，你们几个人合伙承接了一个装修工程，工程结束后获得了10万元的收入，但没有向税务机关申报纳税，这就属于偷税漏税行为。
• 以工资形式逃避纳税义务：如果你们一起干活的收入实际上并不是工资性质的收入，比如是合伙经营的利润分成，但却以工资的形式发放，并且故意降低工资数额，以减少应纳税额，这也可能构成偷税漏税。例如，你们几个人合伙开了一家小工厂，年底进行利润分配时，将大部分利润以工资的形式发放给合伙人，而工资数额明显低于市场水平，以此来逃避纳税义务，这种行为就可能被税务机关认定为偷税漏税。

3. 法律后果

如果被税务机关认定为偷税漏税，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

建议：为了避免可能的法律风险，建议你们在获得收入后，按照税法规定进行纳税申报。如果对纳税问题存在疑问，可以向我进一步咨询，我会根据你们的具体情况，为你们提供详细的法律指导和建议。