员工被班长威胁是否犯法，需根据威胁的具体内容、方式及造成的后果等因素综合判断，但威胁行为本身可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 威胁行为可能涉及的违法类型

   • 治安管理处罚层面：若班长以言语、文字、图像等方式对员工进行威胁，意图使员工产生恐惧心理，但尚未造成严重后果，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，即“写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的”，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 刑事犯罪层面：若班长的威胁行为达到一定程度，如威胁内容涉及杀害、伤害、绑架等严重暴力行为，且员工因此产生极大的恐惧心理，甚至影响到正常生活和工作，可能构成《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪、敲诈勒索罪或故意杀人罪（未遂）等。具体罪名需根据威胁的具体内容、方式及造成的后果等因素综合判断。

2. 威胁行为的法律后果

   • 民事责任：若班长的威胁行为给员工造成精神损害或财产损失，员工有权要求班长承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损失费、医疗费、误工费等。
   • 行政责任：如前所述，若威胁行为违反治安管理处罚法，班长可能面临行政拘留、罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：若威胁行为构成犯罪，班长将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等，并可能承担罚金等附加刑。

3. 员工应对建议

   • 保留证据：员工应尽可能保留班长威胁的证据，如录音、录像、聊天记录、短信等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
   • 及时报警：若员工认为班长的威胁行为已经构成违法或犯罪，应及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。
   • 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师，了解自己的合法权益及维权途径，并在律师的指导下采取合适的法律行动。

总结来说，员工被班长威胁是否犯法需根据具体情况判断，但威胁行为本身可能涉及违法甚至犯罪。员工应保留证据、及时报警并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。