针对您提出的“如果单位只给员工买工伤可不可以起诉”的问题，这确实是一个涉及员工权益和法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：公司仅购买工伤保险时，员工能否起诉要求赔偿，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是取决于多种具体情况。

详细分析：

1. 工伤保险的基本原则与法定义务：

   • 工伤保险是用人单位应当为员工购买的法定社会保险之一，旨在保障员工因工作原因受伤时的医疗、康复和经济补偿等权益。
   • 根据《社会保险法》，用人单位除了工伤保险外，还应为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险。若公司仅购买工伤保险，未履行其他社保缴纳义务，这本身就违反了法律规定。

2. 可以起诉要求赔偿的情形：

   • 未购买其他法定社保导致的损失：若公司仅购买工伤保险，未购买其他社保，且因此给员工造成了损失（如因病住院无法享受医保报销），员工有权起诉公司要求赔偿这部分损失。
   • 工伤赔偿不足部分：工伤保险的赔偿范围和标准有限，可能无法完全弥补员工的实际损失。对于超出工伤保险赔付范围的合理费用，员工可以起诉公司要求承担赔偿责任。
   • 公司存在过错导致的额外损失：若公司在安全生产、劳动保护等方面存在过错，导致员工发生工伤事故或遭受其他损害，员工除享受工伤保险待遇外，还可起诉公司要求额外赔偿，包括精神损害赔偿、误工费等。
   • 违法解除劳动关系：如公司在员工工伤后违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

3. 不可以起诉要求赔偿的情形：

   • 若员工发生工伤事故后，工伤保险基金已按照规定足额支付了各项工伤保险待遇，且公司不存在其他违法行为或过错给员工造成额外损失，员工通常不能再起诉公司要求赔偿。此时，员工应依据工伤保险的规定享受相应待遇。

4. 起诉前的准备与建议：

   • 收集证据：在考虑起诉公司要求赔偿时，员工必须提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。这包括工伤认定证明、医疗费用清单、公司过错行为的证据等。
   • 咨询专业律师：面对复杂的法律问题和赔偿纠纷，员工最好咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师能够根据具体情况为员工提供针对性的法律建议和指导。
   • 考虑其他解决途径：在大多数情况下，工伤赔偿问题应首先通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。诉讼过程可能耗时且成本较高，因此在决定起诉前，建议员工充分评估自身权益、诉讼风险及可能的成本。

总结：公司仅购买工伤保险并不意味着员工在遭遇工伤时无法获得全面赔偿。员工应积极进行工伤认定，并根据实际情况选择合适的赔偿途径。在与公司协商无果的情况下，可以考虑通过法律手段维护自己的合法权益。但在此之前，请务必收集好相关证据并咨询专业律师的意见。