核心结论：星期天加班工资的计算需分情况讨论，主要取决于是否属于法定休息日加班以及用人单位的工资支付制度，当日出勤工资是否计入需结合具体情形判断。以下分情况详细说明：

1. 若星期天属于法定休息日（非调休）

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。此时：

• 当日出勤工资是否计入：
  若用人单位已支付当日正常出勤工资（即100%工资），则加班工资需额外支付100%（即总计200%）；
  若用人单位未支付当日工资（如按缺勤处理），则需直接支付200%的加班工资。
  示例：劳动者日工资为300元，星期天加班且未补休：
  
  • 已支付当日工资的：加班工资=300元（正常工资）+300元（加班工资）=600元；
    
  • 未支付当日工资的：加班工资=300元×200%=600元（直接支付）。

2. 若星期天属于调休后的工作日（如因节假日调休）

若星期天被调整为工作日，用人单位安排加班的，按正常工作日工资支付，无需额外支付加班费（除非当日工作时间超过法定时长，需支付150%的延长工时工资）。此时：

• 当日出勤工资：按正常工资标准计入，无额外加班工资。

3. 综合计算工时制下的特殊情形

若用人单位实行综合计算工时制（需经劳动行政部门批准），星期天加班是否需支付加班费取决于周期内总工时是否超标：

• 未超标：按正常工资支付，当日出勤工资计入；
  
• 超标：超出部分按150%支付加班费，当日出勤工资仍需计入。

关键提醒

1. 证据保留：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实及工资支付情况；
   
2. 用人单位义务：用人单位不得以调休替代休息日加班工资（除非劳动者同意），且需明确工资构成中是否已包含加班费；
   
3. 争议解决：若对加班工资计算有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您遇到具体计算争议，可提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，我将进一步为您分析计算逻辑及维权路径。