结论前置：1. 若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位原则上不得随意辞退，但存在《劳动合同法》第三十九条规定的特殊情形时除外。2. 若员工不满足上述条件，用人单位在符合法律规定的情况下可以辞退。以下是对该问题的详细分析：

一、用人单位不得随意辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护，旨在保障他们的就业稳定性和生活权益。

举例说明：假设张先生在某公司连续工作了18年，还有4年就达到法定退休年龄。此时，公司因经营困难需要进行经济性裁员，但张先生的情况符合上述保护条款，因此公司不得随意辞退他。

二、用人单位可以辞退的特殊情形

尽管有上述保护条款，但在以下特定情况下，用人单位仍然可以依法辞退这类员工：

1. 严重违反规章制度：员工若多次无故旷工、严重违反保密制度泄露单位机密等，且单位的规章制度已经过合法程序制定并向员工公示，用人单位有权解除劳动合同。
2. 严重失职或营私舞弊：若员工因疏忽导致重大业务失误，给单位带来巨大经济损失，或者存在其他严重失职、营私舞弊行为，用人单位同样可以辞退。
3. 被依法追究刑事责任：员工若因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位有权立即解除劳动合同。
4. 其他法定过错情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效等。

举例说明：如果张先生在工作中严重失职，导致公司遭受重大经济损失，且这一行为有确凿的证据支持，那么公司有权依据相关法律规定辞退他。

三、违法解雇的后果

如果用人单位没有合法的解雇理由，却试图辞退临近退休的劳动者，这将构成违法解雇。在此情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。他们可以要求恢复劳动关系，或者根据实际情况获得相应的经济赔偿。

经济赔偿的计算公式：经济赔偿 = 经济补偿标准 × 2，其中经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

• 了解辞退原因：员工在面临辞退时，应首先了解自己被辞退的具体原因和相关细节，以便判断用人单位的行为是否合法。
• 保留证据：员工应妥善保留与辞退相关的所有证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
• 及时沟通：如果员工对用人单位的辞退决定有异议，建议及时与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，对于还差5年退休的员工而言，用人单位是否能辞退并非一成不变，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。作为员工，应了解自己的权益和保护措施；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。