结论：针对您描述的情况，即工作未变但老板更换后不再为您缴纳社会保险（“交金”），您有权要求新老板继续为您缴纳社会保险，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 社会保险缴纳的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因老板的更换而免除。

2. 与新老板沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与新老板进行沟通，明确告知其社会保险缴纳的法定义务，并要求其继续为您缴纳社会保险。在沟通过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增强说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资单等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未缴纳社会保险的事实。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。如果仲裁或诉讼成功，用人单位将被要求补缴社会保险费，并可能面临罚款等处罚。

5. 关注个人权益的长期保障：

   • 除了当前的社会保险缴纳问题外，您还应关注自己的其他劳动权益是否得到保障，如工资支付、工作时间、休息休假等。如果发现用人单位存在其他违法行为，也应及时采取措施维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未依法缴纳社会保险费，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补缴等。
• 如果因用人单位未缴纳社会保险费导致您无法享受社会保险待遇（如医疗保险报销、养老金领取等），您有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

行动建议：

• 立即与新老板沟通，明确要求其继续为您缴纳社会保险。
• 保留好与用人单位的劳动关系证明以及未缴纳社会保险的相关证据。
• 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。

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