结论：员工在外正常上班无意引起火灾，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及员工行为是否属于职务行为、公司是否尽到安全管理义务以及火灾造成的损失情况等因素。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为是否属于职务行为
若员工行为属于职务行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 分析：如果员工是在执行工作任务过程中无意引起火灾，且该行为与其工作任务有直接关联，那么公司作为用人单位，应当承担相应的侵权责任。公司承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司可以向员工追偿。
若员工行为不属于职务行为：
- 如果员工是在非工作时间或非执行工作任务过程中无意引起火灾，那么该行为通常被视为员工的个人行为，与公司无关。
- 分析：在此情况下，公司不承担因火灾造成的损失赔偿责任，除非公司存在过错（如未提供必要的安全设施或未进行必要的安全教育等），且该过错与火灾的发生有直接因果关系。
二、公司是否尽到安全管理义务
- 公司责任：无论员工行为是否属于职务行为，公司都有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施预防火灾等事故的发生。
- 分析：如果公司未尽到安全管理义务，如未定期检查消防设施、未进行安全教育等，且这些未尽义务的行为与火灾的发生有直接因果关系，那么公司可能需要承担相应的法律责任，即使火灾是由员工无意引起的。
三、火灾造成的损失情况
- 损失评估：火灾造成的损失包括直接损失（如财产损失）和间接损失（如停业损失、人员伤亡赔偿等）。
- 分析：在确定公司责任时，需要考虑火灾造成的具体损失情况。如果损失巨大，且公司存在过错或员工行为属于职务行为，那么公司可能需要承担较大的赔偿责任。
四、建议与措施
公司方面：
- 加强安全管理，定期检查消防设施，确保工作场所的安全。
- 对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
- 在劳动合同中明确员工在执行工作任务过程中的安全责任和义务。
员工方面：
- 严格遵守公司的安全规章制度，不违规操作。
- 在发现安全隐患时及时报告，并积极参与安全改进工作。
- 如果因个人原因造成火灾等事故，应积极承担责任并配合公司进行赔偿。
总结：员工在外正常上班无意引起火灾，公司是否有责任需根据具体情况判断。如果员工行为属于职务行为且公司未尽到安全管理义务，或者火灾造成的损失巨大且与公司存在直接因果关系，那么公司可能需要承担相应的法律责任。因此，建议公司和员工都加强安全意识，共同预防火灾等事故的发生。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。