结论：公司是否会找你麻烦，取决于多个因素，包括你拍摄聊天记录的目的、内容、使用方式以及公司的具体反应等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 拍摄聊天记录的目的与合法性：

   • 如果你拍摄聊天记录的目的是为了协助同事保留证据，以支持其离职举报公司的合法行为，且这些聊天记录本身不涉及非法内容或侵犯他人隐私，那么你的行为在法律上可能具有一定的正当性。但需注意，即便目的正当，也需确保获取和使用证据的方式合法。
   • 如果你拍摄聊天记录的目的是出于恶意，如为了泄露公司机密、损害公司声誉或进行其他非法活动，那么你的行为可能构成违法，公司有权追究你的法律责任。

2. 聊天记录的内容与敏感性：

   • 如果聊天记录中包含公司敏感信息、商业秘密或个人隐私，且你未经允许擅自拍摄并传播，这可能构成对公司权益的侵犯。公司有权要求你停止传播、删除相关记录，并可能采取法律手段维护自身权益。
   • 如果聊天记录内容并不涉及敏感信息，且你仅将其作为协助同事离职举报的证据，那么公司可能不会直接找你麻烦，但可能会对你的行为表示不满或进行内部调查。

3. 公司的具体反应与应对措施：

   • 公司可能会首先尝试与你沟通，了解你拍摄聊天记录的原因和目的，并要求你提供相关证据或解释。在此过程中，你应保持冷静，如实陈述事实，并配合公司的调查。
   • 如果公司认为你的行为构成违法或侵犯公司权益，可能会采取法律手段追究你的责任，如提起民事诉讼要求赔偿损失，或向公安机关报案要求处理。

4. 法律建议与风险防范：

   • 在未来遇到类似情况时，建议你首先咨询专业律师（比如我，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域），了解相关法律法规和风险防范措施。
   • 如果你确实需要拍摄聊天记录作为证据，应确保获取方式合法、内容不涉及敏感信息，并在使用前咨询律师意见。
   • 在与同事合作时，应明确各自的权利和义务，避免因为行为不当而引发不必要的法律纠纷。

总结与进一步思考：公司是否会找你麻烦，取决于你拍摄聊天记录的具体情况和公司的反应。为了避免潜在的法律风险，建议你在未来遇到类似情况时保持谨慎，并咨询专业律师意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。