被解除劳动合同理赔“N+1”是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定或双方约定，向劳动者支付的一种经济补偿方式。以下是对“N+1”的详细解释：
一、“N”的含义及计算方式
含义：
- “N”代表经济补偿金，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
计算方式：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、“+1”的含义及适用条件
含义：
- “+1”指的是代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。
适用条件：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下三种情形下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、“N+1”的实例分析
以员工小张为例，其在某公司工作了4年，前十二个月平均工资为6000元。若公司因上述法定情形解除劳动合同，但未提前三十日书面通知小张，则公司应向小张支付的经济补偿为“N+1”，即4个月工资（4年计算）加上1个月代通知金，总计5个月工资，也就是30000元。
四、特殊情形说明
协商一致解除：
- 在某些情况下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿，但这并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。
违法解除：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。例如，公司无故辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除。
劳动者过错解除：
- 当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。
总结与建议：
“N+1”补偿方案虽非法律强制规定，但在实际操作中广泛运用。用人单位在解除劳动合同时，应严格按照相关法律法规及内部规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时，可以对照上述情形判断用人单位的解除行为是否合法，以及自己应得的补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。