结论：企业安排到外地项目做事拖欠工资，劳动者既可以选择到公司注册地投诉，也可以选择到工作所在地投诉。

法律背景与建议：

1. 投诉地点的选择依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。这意味着，工作所在地（即项目所在地）的劳动保障行政部门具有对当地用人单位的劳动保障监察权。
   • 同时，由于公司注册地是公司的法定住所，公司注册地的劳动保障行政部门也具有一定的管辖权。因此，从法律层面讲，劳动者既可以选择到公司注册地投诉，也可以选择到工作所在地投诉。

2. 实际操作中的建议：

   • 考虑投诉的便利性：劳动者可以根据自己的实际情况，选择距离自己较近、交通较为便利的投诉地点进行投诉，以减少投诉成本和时间。
   • 考虑投诉的效果：如果公司注册地和工作所在地对劳动保障监察的重视程度和执法力度存在差异，劳动者可以选择执法力度较大、更重视劳动保障监察的地点进行投诉，以提高投诉的成功率。
   • 准备充分的证据：无论选择哪个地点进行投诉，劳动者都需要准备充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果投诉成功，劳动保障行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果投诉不成功或用人单位拒不执行劳动保障行政部门的决定，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

进一步思考：

• 在选择投诉地点时，劳动者还可以考虑当地劳动保障行政部门的办案效率和态度等因素，以选择最适合自己的投诉地点。
• 如果劳动者对投诉结果不满意或认为投诉过程存在不公正现象，还可以向上级劳动保障行政部门或相关部门进行申诉或举报。

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