您好，关于您提出的“国家规定职位补贴是否算加班工资”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，职位补贴与加班工资是两个不同的概念。职位补贴通常是用人单位根据劳动者的工作岗位、职责、工作环境等因素，额外支付给劳动者的一种补贴，它并不直接与加班相关。而加班工资，则是用人单位在劳动者超出法定工作时间工作时，按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。
根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，加班工资的计算有明确的标准：
平时加班：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
从这些规定中我们可以看出，加班工资的计算是基于劳动者超出法定工作时间的工作时长，以及劳动合同中约定的工资标准，与职位补贴无关。
因此，国家规定中，职位补贴并不算作加班工资。用人单位在支付加班工资时，应严格按照法律规定进行计算和支付，确保劳动者的合法权益得到保障。
如果您在工作中遇到了用人单位未按照规定支付加班工资的情况，您可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。