结论前置：超过六十岁工作受伤是否算工伤，主要取决于劳动者是否已享受养老保险待遇或退休金，以及是否符合工伤认定的相关条件。若未享受养老保险待遇且继续在原用人单位工作受伤，有可能被认定为工伤；反之，则通常按人身损害赔偿处理。
一、不能认定为工伤的情况
达到法定退休年龄并享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或女干部55周岁）后，劳动合同终止。由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此劳动关系终止后，一般不再认定为工伤。
- 若劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议，按劳务关系处理，不符合工伤认定的主体条件。在此情形下，工作中受伤一般不能认定为工伤，而是属于民事侵权范畴。受伤后，当事人可以依据双方签订的劳务合同约定以及《民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定，通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
具体赔偿项目与计算（若按人身损害赔偿处理）：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。
- 其他费用：包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因康复护理、继续治疗实际发生的费用。
二、可能认定为工伤的情况
未享受养老保险待遇且继续工作：
- 根据最高人民法院行政审判庭的答复（[2010]行他字第10号），对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这一规定同样适用于其他未享受养老保险待遇的继续工作的劳动者。
- 即使劳动者年满60岁，只要未享受养老保险待遇且继续在用人单位工作，并满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），即可被认定为工伤。
工伤认定条件与流程：
- 认定条件：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；履行工作职责时因暴力等意外伤害导致受伤；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 认定流程：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
具体赔偿项目与计算（若被认定为工伤）：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 停工留薪期工资：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依据伤残等级而定（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%）。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、特殊情况说明与建议
- 在某些特殊行业中，对于达到法定退休年龄后继续工作的人员，可能有特定的政策规定。因此，在处理具体案件时，还需结合当地法律法规及政策进行综合考虑。
- 面对超过六十岁工作受伤的情况，应首先明确劳动者的养老保险待遇情况、与用人单位的关系以及具体的事故情况。然后，结合相关法律法规和政策进行综合判断。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，超过六十岁工作受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。