背景调查中打过仲裁电话本身通常不会产生负面影响，但具体影响需结合调查目的、内容及用人单位态度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁电话的性质与背景调查的目的

• 仲裁电话的性质：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议（如工资拖欠、违法解除劳动合同等）向劳动仲裁机构申请调解或裁决的法定程序。拨打仲裁电话通常意味着劳动者已采取法律手段维护自身权益。
• 背景调查的目的：用人单位进行背景调查主要是为了核实求职者或员工的诚信度、工作能力、过往经历等，以评估其是否适合岗位。调查内容通常包括工作经历、教育背景、犯罪记录等，但法律并未明确禁止用人单位询问劳动仲裁记录。

2. 可能的影响及应对建议

• 无负面影响的情况：
  • 如果仲裁事项与求职者或员工的专业能力、道德品质无关（如因公司拖欠工资而仲裁），且仲裁结果已妥善解决（如公司补发工资），用人单位可能不会因此否定其能力或诚信。
  • 部分用人单位可能认为劳动者通过法律途径维权是正当行为，反而体现其法律意识和维权能力。
• 潜在负面影响的情况：
  • 如果仲裁事项涉及劳动者严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密等），或仲裁结果对劳动者不利（如被认定违法解除劳动合同需赔偿），用人单位可能因此对其产生负面评价。
  • 部分用人单位可能担心劳动者“爱打官司”，未来可能因类似问题再次引发争议，从而影响录用或晋升。
• 应对建议：
  • 如实告知：如果背景调查中询问到仲裁记录，建议如实说明情况，避免隐瞒导致后续信任危机。
  • 强调合理性：解释仲裁的原因（如公司违法在先），并说明仲裁结果已解决或未影响工作表现。
  • 展示积极态度：强调自己尊重法律、愿意通过合法途径解决问题，同时表达对未来工作的积极态度。

3. 法律层面的保护

• 隐私权保护：根据《民法典》相关规定，劳动者的仲裁记录属于个人隐私，用人单位无权强制要求披露。但若劳动者自愿提供或调查机构合法获取，则可能被知晓。
• 就业歧视禁止：根据《就业促进法》，用人单位不得因劳动者曾申请劳动仲裁而拒绝录用或予以歧视。若因此遭受不公平对待，劳动者可依法维权。

4. 特殊情况：在职期间的仲裁记录

• 如果劳动者在职期间因劳动争议申请仲裁，用人单位可能因此对其产生不满，甚至采取报复性措施（如调岗、降薪等）。此时，劳动者需注意保留证据，并在必要时通过法律途径维护权益。

总结：背景调查中打过仲裁电话本身不必然产生负面影响，但需结合具体情况判断。建议劳动者在面对背景调查时，保持诚实、理性，并合理运用法律保护自身权益。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。