结论：公司背调时未接电话是否会产生影响，需根据具体情况判断，包括背调的阶段、未接电话的次数及后续沟通情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 背调阶段与重要性：

   • 初步筛选阶段：若背调处于初步筛选阶段，且公司主要通过电话进行快速了解，未接电话可能导致公司无法及时获取关键信息，从而影响对候选人的初步判断。但通常，公司会通过多次尝试或结合其他方式（如邮件、短信）进行联系，以降低单一联系方式失效的风险。
   • 深入调查阶段：若背调已进入深入调查阶段，未接电话可能被视为不配合背调的行为，尤其是当公司已明确告知背调流程和重要性时。这可能引发公司对候选人诚信度和合作态度的质疑，进而影响录用决策。

2. 未接电话的次数与频率：

   • 偶尔未接：如果只是偶尔未接电话，且候选人能及时回拨或通过其他方式说明原因，通常不会对公司产生太大影响。公司更关注的是候选人的整体表现和背景信息，而非单一事件。
   • 频繁未接：若候选人频繁未接电话，且未给出合理解释，公司可能会认为候选人对背调不重视或存在逃避心理，从而对其产生负面印象。

3. 后续沟通与解释：

   • 及时沟通：如果候选人在发现未接电话后能及时与公司沟通，说明原因并表达配合背调的意愿，通常可以消除公司的疑虑。
   • 无沟通或解释不清：若候选人未及时沟通或解释不清未接电话的原因，公司可能会根据已有信息做出不利于候选人的判断。

4. 法律背景与建议：

   • 法律背景：在背调过程中，公司应遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保背调的合法性和合规性。同时，候选人也有权了解背调的内容和目的，并在必要时提供相关信息。
   • 法律建议：对于候选人而言，建议保持电话畅通，及时接听背调电话，并积极配合公司的背调工作。如果因特殊原因无法接听电话，应及时与公司沟通并说明原因。对于公司而言，建议制定明确的背调流程和标准，确保背调的公正性和客观性。

可能后果与应对：

• 后果：未接电话可能导致公司无法全面了解候选人的背景信息，进而影响录用决策。在极端情况下，如果公司认为候选人不配合背调或存在诚信问题，可能会直接拒绝录用。
• 应对：候选人应保持电话畅通，及时接听背调电话。如果因特殊原因无法接听，应及时回拨或通过其他方式与公司沟通。同时，候选人也可以主动向公司提供相关背景信息，以增加公司的了解和信任。

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