结论：在基层单位挂职副主任但长年去其他单位上班这一行为是否合理，需结合具体情况分析，包括挂职的约定、单位规章制度、劳动合同或相关协议的约定以及法律法规的规定等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从挂职约定的角度：

   • 如果挂职时双方（即基层单位与挂职人员）有明确的约定，包括挂职期限、工作内容、工作地点等，且约定中并未允许挂职人员长年去其他单位上班，那么挂职人员的这一行为可能违反了双方的约定，是不合理的。
   • 如果挂职约定中允许或默认了挂职人员可以在一定条件下或一定范围内去其他单位上班，那么这一行为可能是合理的，但需确保符合约定的条件和范围。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 基层单位通常会有自己的规章制度，包括员工的工作纪律、考勤管理等。如果规章制度中明确规定了员工应在本单位上班，不得长年去其他单位上班，那么挂职人员的这一行为可能违反了单位的规章制度，是不合理的。
   • 如果规章制度中对此没有明确规定，或者规定较为模糊，那么需要结合其他因素（如挂职约定、劳动合同等）来判断这一行为的合理性。

3. 从劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、工作内容等，且未允许员工长年去其他单位上班，那么挂职人员的这一行为可能违反了劳动合同的约定，是不合理的。
   • 如果劳动合同或相关协议中对此没有明确规定，或者双方有另行约定（如挂职协议等），那么需要依据这些约定来判断行为的合理性。

4. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，履行自己的工作职责。如果挂职人员的行为违反了这些规定，用人单位有权依据法律法规和规章制度进行处理。
   • 同时，如果挂职人员的行为涉及到侵犯用人单位的商业秘密、竞业限制等违法行为，还可能承担相应的法律责任。

建议：

• 对于挂职人员来说，应当仔细阅读并理解挂职约定、单位规章制度以及劳动合同或相关协议的内容，确保自己的行为符合这些规定和约定。
• 如果对相关规定和约定存在疑问或不确定的地方，应当及时与用人单位沟通并寻求明确解答。
• 如果认为用人单位的规定或约定存在不合理之处，可以通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是挂职人员且面临此类问题，建议您先与基层单位进行沟通，了解单位对此事的态度和看法，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。