在厂里犯错了被开除，是否能获得赔偿需分情况讨论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、无需赔偿的情况
严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等，工厂有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 示例：如果你因多次旷工被工厂开除，且工厂的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，那么工厂无需支付赔偿。
其他法定情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给工厂造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，工厂同样可以解除劳动合同且无需赔偿。
- 示例：如果你因利用职务之便收受回扣，构成职务侵占罪，并被依法追究刑事责任，工厂可以解除劳动合同且无需赔偿。
二、需支付经济补偿的情况
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果你因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未提前通知或未支付代通知金：
- 在某些情况下，如果工厂未提前三十日以书面形式通知你或未额外支付你一个月工资就解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。
三、需支付赔偿金的情况
- 如果工厂违法开除你，即没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 示例：如果工厂无故辞退你，或者未按照法定程序进行经济性裁员，那么工厂需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付一个月工资的赔偿金。
四、特殊保护群体的限制性规定
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。
五、建议与行动
- 收集证据：如果你认为工厂的开除行为不合法，首先应收集相关证据，如劳动合同、工厂规章制度、开除通知、工资单等。
- 协商与调解：尝试与工厂协商解决，或者向劳动争议调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，在厂里犯错了被开除是否能获得赔偿，取决于你犯错的性质、严重程度以及工厂的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。如果你认为自己的权益受到侵害，建议积极采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。