原配起诉让返还工资是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 工资的性质与归属：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。在正常情况下，工资应当归劳动者本人所有，他人无权要求返还。

2. 原配起诉返还工资的可能情形：

   • 夫妻共同财产处理：如果工资是在婚姻关系存续期间获得的，且被视为夫妻共同财产（在大多数情况下，工资确实属于夫妻共同财产），那么原配可能基于夫妻共同财产的管理或分配权，对工资的使用或处分提出异议。但直接起诉要求返还工资给原配个人，通常不是法律上的常规做法，除非能证明工资被不当处分（如被转移给第三者）。
   • 涉及第三者的情况：如果工资被用于支付给第三者（如情人），且原配能够证明这一点，她可能会以“侵犯夫妻共同财产权”或“不当得利”等为由，起诉要求第三者返还工资。但这种情况下，起诉的对象是第三者，而非工资的直接获得者（即劳动者本人），除非劳动者本人也参与了不当行为。
   • 特定法律关系下的返还：如果工资是基于某种特定法律关系（如借贷、赠与等）而支付给另一方的，且该法律关系被认定为无效或可撤销，那么原配可能基于相关法律规定，起诉要求返还工资。但这种情况较为特殊，需要具体分析法律关系的性质和效力。

3. 法律后果与建议：

   • 如果原配的起诉缺乏法律依据：那么她的诉讼请求可能会被法院驳回。在这种情况下，你无需过于担心，但应保留好相关证据，以应对可能的法律纠纷。
   • 如果原配的起诉有一定依据：如涉及夫妻共同财产的不当处分或特定法律关系的无效等，那么你可能需要积极应对，提供证据证明自己的清白或合法性。在这种情况下，我建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，原配起诉让返还工资是否违法，取决于具体的法律关系和事实情况。在大多数情况下，工资属于劳动者的个人财产，他人无权要求返还。但如果涉及夫妻共同财产的不当处分或特定法律关系的无效等情形，原配可能会基于相关法律规定提起诉讼。因此，我建议你根据具体情况咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和义务。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。