原配起诉第三者返还第三者自己的劳动报酬，这一行为在一般情况下是不违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动报酬的性质：

   • 劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，属于劳动者的合法财产。在正常情况下，第三者通过自己的劳动获得的报酬，其所有权应归属于第三者本人。

2. 原配的起诉依据：

   • 原配起诉第三者返还劳动报酬，通常可能是基于某种误解或认为第三者与配偶之间存在不正当关系，并试图通过法律手段来维护自己的权益或“惩罚”第三者。然而，从法律角度来看，原配并没有直接的法律权利要求第三者返还其劳动报酬，除非存在特定的法律情形。

3. 可能的法律情形：

   • 不当得利：如果第三者获得的劳动报酬是基于某种不当行为（如欺诈、胁迫等）而获得的，且这种行为损害了原配或其配偶的合法权益，那么原配或其配偶可能有权要求第三者返还。但这种情况需要具体的证据来支持，且通常不直接涉及原配与第三者之间的法律关系，而是涉及第三者与提供劳动报酬的一方之间的法律关系。
   • 夫妻共同财产的侵占：如果第三者与配偶之间存在不正当关系，并且配偶将夫妻共同财产（如工资、奖金等）无偿赠与给第三者，那么原配可能有权要求第三者返还这部分财产。但这里的关键是财产属于夫妻共同财产，且是被无偿赠与的，而不是第三者自己的劳动报酬。

4. 法律建议：

   • 对于原配来说，如果认为第三者与配偶之间存在不正当关系，并试图通过法律手段来维护自己的权益，应该考虑通过离婚诉讼、财产分割等法律途径来解决，而不是直接起诉第三者返还其劳动报酬。
   • 对于第三者来说，如果其劳动报酬是合法获得的，且没有涉及任何不当行为或侵占他人财产的情况，那么无需担心被原配起诉返还。但如果确实存在不当行为或侵占他人财产的情况，那么应该积极面对法律责任，并考虑与原配或其配偶进行协商解决。

总结来说，原配起诉第三者返还第三者自己的劳动报酬，在一般情况下是不违法的，但也没有明确的法律依据支持原配的这一行为。如果涉及特定法律情形（如不当得利、夫妻共同财产的侵占等），则需要根据具体情况来判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。