针对您提出的“做一年4个月公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会根据辞退的原因、工作年限以及工资水平等多个因素来综合确定。
一、违法辞退的情况
如果公司违法辞退您，即没有合法依据或未按照法定程序进行辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
- 具体计算：由于您工作了一年4个月，即16个月，其中满一年支付一个月工资，剩余的4个月（不满六个月）支付半个月工资，合计为1.5个月工资。但因为是违法辞退，所以赔偿金是这个数额的两倍，即3个月工资。
二、合法辞退的情况
如果公司是合法辞退您，那么赔偿情况会有所不同，具体分为需要支付经济补偿和无需支付经济补偿两种情形。
需要支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除劳动合同：如果公司和您协商一致解除劳动合同，公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。您工作了一年4个月，应获得1.5个月工资的经济补偿。
- 企业重整裁员或客观情况变化致合同无法履行：在这些情况下，公司也需要支付经济补偿，标准同上。
- 不能胜任工作：如果您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付1.5个月工资的经济补偿（但实际操作中，若提前三十日通知，则只需支付半个月工资的经济补偿，此处根据具体情况可能有所调整，但为简化说明，我们按最不利情况即1.5个月计算，实际可能更少）。不过，在您工作一年4个月的情况下，通常理解为支付1.5个月工资中的“半个月”部分对应的是不满六个月的部分，而满一年部分已单独计算，但为保持解答的连贯性，此处我们仍按1.5个月说明，实际处理时需根据具体情况调整。更准确的表述应为：满一年支付一个月，剩余4个月支付半个月，合计1.5个月，但若提前三十日通知且不能胜任工作情形下，可能只支付这其中的半个月作为经济补偿（针对剩余4个月部分），加上满一年的一个月，但通常不会将满一年部分再拆分，所以简化为说支付1.5个月中的相关部分可能产生混淆，核心意思是经济补偿与工作年限对应。
无需支付经济补偿的情形：
- 试用期内不符合录用条件：如果公司在试用期内以您不符合录用条件为由辞退您，且能提供充分证据，那么公司无需支付经济补偿。但您已工作一年4个月，显然已过试用期。
- 严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任：在这些情况下，公司辞退您也无需支付经济补偿。
三、其他注意事项
- 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（在需要提前通知的情况下），那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 月工资标准：这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
四、建议
由于赔偿情况涉及多个因素，且法律条款较为复杂，我建议您在遇到此类问题时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。
综上所述，做一年4个月公司辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和情境来判断。希望我的解答能对您有所帮助。