在国企入职时隐瞒病情是否违法，需分情况讨论：
若所隐瞒的病情属于法定需要告知的范畴：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的“基本情况”通常包括劳动者的健康状况，尤其是那些可能影响工作能力或对工作环境、他人健康造成影响的疾病。
- 如果劳动者隐瞒的病情属于这类需要告知的疾病，且该病情在后续工作中导致了一系列问题，如无法胜任工作、对工作环境或他人健康造成威胁等，那么劳动者的行为可能构成欺诈，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
若所隐瞒的病情不属于法定需要告知的范畴，或未对工作造成实质影响：
- 如果劳动者隐瞒的病情并不属于需要特别告知的范畴，或者该病情并未对劳动者的工作能力、工作环境或他人健康造成实质影响，那么劳动者的行为可能不构成违法。
- 然而，即使在这种情况下，如果劳动者在入职后因病情发作而无法继续工作，或者需要长时间的医疗期，这可能会给用人单位带来一定的经济负担和管理困难。虽然这不一定构成违法，但可能引发劳动纠纷，如用人单位可能以劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者：在入职时，应如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。这不仅是法律规定的义务，也是建立诚信劳动关系的基础。如果确实有需要隐瞒的病情，应谨慎考虑其可能带来的法律后果和职业风险。
- 对于用人单位：在招聘过程中，应明确告知劳动者需要告知的健康状况范围，并在劳动合同中明确相关条款。同时，在入职后，应关注劳动者的健康状况，及时发现并处理可能存在的问题，以维护劳动关系的稳定和和谐。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者因隐瞒病情而被用人单位解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法，那么劳动者可能面临失业的风险，并可能无法获得相应的经济补偿。
- 如果劳动者的隐瞒行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
总之，在国企入职时隐瞒病情是否违法，取决于所隐瞒病情的性质以及其对工作的影响程度。为了维护自身的合法权益和职业声誉，劳动者应如实告知用人单位相关情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。