结论：在国企员工没有违纪违法却被逼离职的情况下，员工有权要求继续履行劳动合同、继续上班，且这种要求是合理合法的。

详细分析：

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 在劳动合同有效期内，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。

2. 员工无违纪违法情况：

   • 既然员工没有违纪违法行为，那么用人单位就没有合法的理由来解除劳动合同。
   • 用人单位如果强行解除，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 员工要求继续履行劳动合同的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
   • 员工选择不要补偿金，而是要求继续上班，这是员工对自己合法权益的正当维护。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己要求继续履行劳动合同的意愿。
   • 如果用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的权益。